8 mai (Reuters) – Goldman Sachs Group Inc (GS.N) a accepté de payer 215 millions de dollars pour régler un recours collectif de longue date alléguant un parti pris généralisé contre les femmes en matière de rémunération et de promotions, une déclaration conjointe de la société et ont déclaré les plaignants.
Les plaignants, anciens employés de la banque de Wall Street, ont accusé Goldman Sachs de payer systématiquement les femmes moins que les hommes et de donner aux femmes des évaluations de performance plus faibles qui ont entravé leur évolution de carrière.
Le procès figurait parmi les affaires les plus médiatisées ciblant le prétendu traitement inégal des femmes par Wall Street dans le cadre de litiges contre de nombreuses banques qui remontent à des décennies.
Le règlement couvre environ 2 800 femmes associées et vice-présidentes employées dans les divisions de banque d’investissement, de gestion d’investissement et de valeurs mobilières de Goldman Sachs, selon le communiqué.
“Après plus d’une décennie de litiges vigoureux, les deux parties ont convenu de résoudre cette affaire. Nous continuerons à nous concentrer sur nos employés, nos clients et notre entreprise”, a déclaré Jacqueline Arthur, responsable mondiale de la gestion du capital humain chez Goldman Sachs.
Dans le cadre du règlement, Goldman Sachs engagera également des experts indépendants pour effectuer une analyse supplémentaire sur l’évaluation des performances et les écarts de rémunération entre les sexes, ajoute le communiqué.
Kelly Dermody, co-avocate des plaignants, a déclaré qu’ils pensaient que le règlement offrait “des recouvrements substantiels et certains à tous les membres du groupe et faisait progresser l’équité entre les sexes chez Goldman”.
Reportage d’Urvi Duggar à Bengaluru; Montage par Sonali Paul
Nos normes : Les principes de confiance de Thomson Reuters.
Be First to Comment