Lundi, la Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists a organisé un webinaire réservé à ses membres pour discuter du contrat que le syndicat avait provisoirement accepté la semaine dernière avec la Coalition of Motion Picture and Television Producers. S’il est approuvé, l’accord mettra officiellement fin à la plus longue grève de l’histoire du syndicat.
Pour de nombreux acteurs du secteur, l’intelligence artificielle était l’élément le plus controversé et le plus effrayant de la grève. Au cours du week-end, SAG a publié les détails de ses conditions convenues pour l’IA, un large ensemble de protections qui nécessitent le consentement et une compensation pour tous les artistes, quel que soit leur statut. Avec cet accord, la SAG est allée plus loin que la Guilde des réalisateurs américains ou la Writers Guild of America, qui avaient des contrats avec l’AMPTP. Cela ne veut pas dire que le SAG a réussi là où d’autres syndicats ont échoué, mais les artistes sont confrontés à une menace existentielle immédiate découlant des progrès de l’apprentissage automatique et d’autres technologies générées par ordinateur.
L’accord SAG est similaire aux accords DGA et WGA dans la mesure où il vise à protéger tout cas d’utilisation d’outils d’apprentissage automatique pour manipuler ou exploiter votre travail. Les trois syndicats affirment que leurs contrats sur l’IA sont « historiques » et « protecteurs », mais que l’on soit d’accord ou non avec cela, ces contrats servent de lignes directrices importantes. L’IA ne constitue pas seulement une menace pour les écrivains et les acteurs : elle a des implications pour les travailleurs de tous les domaines, créatifs ou non.
Pour ceux qui considèrent les luttes syndicales à Hollywood comme un modèle pour gérer l’IA dans leurs propres conflits, il est important que ces accords bénéficient d’une protection adéquate. Je comprends donc ceux qui les ont remis en question ou ont fait pression sur eux pour qu’ils soient plus durs. Je suis parmi eux. Mais il y a un point qui ne peut être résolu dans ces négociations et il n’est pas nécessaire d’insister pour cela.
Pour mieux comprendre ce que les gens appellent généralement l’IA et sa menace, j’ai passé des mois à participer à des réunions de grève avec de nombreux ingénieurs en apprentissage automatique, experts en technologie et juristes de premier plan dans les domaines des grandes technologies et du droit d’auteur.
Une synthèse de ce que j’ai appris confirme trois points clés : le premier est que les risques les plus graves ne sont pas ceux dont on entend le plus parler dans l’actualité ; La plupart des personnes qui seront affectées négativement par les outils d’apprentissage automatique ne sont pas privilégiées. Mais peu. et les travailleurs de la classe ouvrière et les groupes marginalisés et minoritaires en raison des préjugés inhérents à la technologie. Le deuxième point est que les studios sont menacés par la croissance effrénée et la puissance de la main-d’œuvre créative des grandes technologies, dont j’ai parlé en détail ici avant la grève, et qu’Angela Watercutter de WIRED développe ici avec agilité.
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